中國從來不缺優秀的民營企業，而家族企業幾乎一直是中國民營經濟的代名詞。在歷經了改革開放三十多年來的發展期后，家族企業在機遇中創造了財富，開創了諸多新型的產業格局，為國家和社會做出了不可取代的貢獻。

《福布斯》中文版今年第三次推出現代家族企業調查，調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業以及港交所上市的內地民營家族企業。中國的民營經濟和家族企業目前都處在高速發展期，盡管絕大多數家族企業還處在第一代掌控階段，然而，創業的一代企業家們不可避免的開始要面對企業傳承發展的問題。在不同的行業及各異的企業情況下，交接班的合適路徑仍需要一代企業家們和準備接任的二代們共同探尋。

我們所認定的家族企業是企業所有權或控制權歸一個家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業。所謂家族企業，并不單單是因為一個家族控制了一家企業的管理權及大部分財富，更應該是一種企業家理念和信仰的傳承。所謂傳承也不僅僅是股權數字的變動，財富金額的累積。家族企業的傳承首先應該是企業家精神的沿襲，責任與使命并存下由家族成員來保證企業的永續經營。

由經濟快速發展而給家族企業帶來的各種挑戰并不少——實體經濟舉步維艱，融資困難的同時又難擋高風險高收益的“快錢”誘惑，許多家族企業跨界投資金融與房地產。這讓第一代創業企業家們在走到交接班的十字路口的同時還必須面對轉型升級這個并進的課題，他們需要思考的問題并不少：自己辛苦奮斗了一輩子，是應該讓子女選擇屬于他們自己的路還是這家天下必須以己之姓冠之以名？

即使自己還可以和子女一同經營企業，在交接班的過程中有些矛盾也無法避免。一邊是共同奮斗過的兄弟，一邊是手足子女。產業升級轉型過程中新舊思想的碰撞和企業發展方向的確定等，這些問題都讓企業家們在打拼實業的同時難免分心。

對于能夠一脈相承的家族企業來說，最寶貴的財富就是家族精神的延續所帶來的企業文化效應與家族品牌樹立。企業家個人魅力的影響可以增加企業凝聚力，而家族的信譽就是企業的信譽，家族品牌的形成與傳承對企業發展是有百利而無一害的。誠然，在這個過程中，家族情感因素的摻雜或多或少會對企業的規范化發展產生一定的阻礙，這就需要家族成員在代際相傳時注意家族關系與企業關系的界限。

“樹百年企業”一直是諸多家族企業的愿景，這絕對不是單純的家族財富繼承，企業家們更多思考的是品牌的樹立與精神的傳承。社會責任感與企業使命感并存的現代家族企業才是我們所希望看到的民營經濟的長青支柱。

A股上市家族企業TOP100前10名 

排名 企業簡稱 企業代碼 控制家族 首發上市日期 所屬行業 

1 新希望 000876.SZ 劉永好家族 1998-3-11 飼料 

2 三一重工 600031.SH 梁穩根家族 2003-7-3 專用設備 

3 比亞迪 002594.SZ 王傳福家族 2011-6-30 汽車整車 

4 恒逸石化 000703.SZ 邱建林家族 1997-3-28 化學纖維 

5 九州通 600998.SH 劉寶林家族 2010-11-2 醫藥商業 

6 榮盛石化 002493.SZ 李水榮家族 2010-11-2 化學纖維 

7 桐昆股份 601233.SH 陳士良家族 2011-5-18 化學纖維 

8 永輝超市 601933.SH 張軒松家族 2010-12-15 零售 

9 龍元建設 600491.SH 賴振元家族 2004-5-24 建筑裝飾 

10 環旭電子 601231.SH 張虔生家族 2012-2-20 電子制造